下一步，自治区人社厅将持续发力，扎实做好事业单位公开招聘工作，全力促进高校毕业生就业▪●•，为自治区经济社会发展提供坚实的人才支撑。

　　二是提早启动实施招聘工作●。在2023年底全国首次实施至今，已连续两年提前启动公开招聘工作，提前面向下一年度毕业生招聘。2025年全区首批事业单位招聘时间比2024年提前近3个月，使高校毕业生有了更早的就业机会…，有效改善…●“慢就业、缓就业”问题。

　　三是定制倾斜性政策。在联考中设置高校毕业生岗位13968个，用于专门解决高校毕业生就业，占总计划数的67%★。在自治区、盟市两级事业单位公开招聘中，专门设置具有2年以上基层事业单位工作经历的岗位。全区事业单位公开招聘时，盟市以上拿出招聘计划总数20%、旗县以下拿出招聘计划总数40%，专门面向服务期满考核合格的项目人员进行招聘■△。

　　五是破除有关门槛限制■。进一步明确择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不受就业协议签订和社保缴纳限制●，均可报考当年高校毕业生岗位，为高校毕业生提供了就业缓冲期…，降低了就业门槛•。此外●■，创新实施1+N补充招聘联动机制，采取1次笔试成绩N次有效的方式■-△，及时组织应聘人员选岗、资格复审、面试等，既可以实现招聘计划效益最大化=，又可以降低考生的择业成本，进一步增加高校毕业生就业机会。

　　一是扩大政策性岗位规模★★▪。自治区人社厅联合编制部门通过提前使用当年年底或下一年度退休人员编制▼■，提升编制使用率等有效措施，深挖岗位潜力，为高校毕业生提供更多的就业选择■■。2025年以来，已举办三批全区大规模联考，累计释放政策性岗位20840个，相比上年增加8860个。

　　为了落实内蒙古自治区党委•、政府就业促进行动安排部署▼，自治区人社厅主动作为，进一步挖掘岗位资源，把高校毕业生就业作为重中之重，打出“扩、提、定、引•、破”组合拳▼◆◆，千方百计帮助高校毕业生就业。

　　四是引导毕业生扎根基层。在2025年全区首批事业单位公开招聘中，专门设置面向40周岁以下、大专以上学历、不限专业或医学类专业的基层计划数996个-，引导和鼓励高校毕业生充实旗县以下事业单位队伍。针对全区20个边境旗县市，通过设置一定数量专门面向本旗县或周边旗县户籍（或生源）的岗位★…-，并适当降低开考比例或不设开考比例、划定成绩合格线名事业单位工作人员★。同时，对放宽招聘条件的基层事业单位设置最低服务年限，缓解艰苦边远地区人才匮乏、边境“空心化•■”问题。